İyi bir patronunuzun olduğunu nasıl anlarsınız?
İyi bir patronunuzun olduğunu nasıl anlarsınız?
İyi bir iş yapmak isteyen şirketler ve yöneticiler çalışanlarla olan ilişkilerinin önemini anlamaktadır. Bu yüzden iyi bir patron çalışanları motive etme konusunda oldukca başarılı olabilir. Peki patronunuzun iyi olduğunu nasıl anlayabilirsiniz? Bunun için www.readit.az web sitesi olarak size aşağıdaki ipuçlarını veriyoruz:
1. İyi bir patron size güvenir
Bu çalışanları diğer birçok şeyden daha fazla motive eder. Size güvenildiğini hissetdiğinizde siz de kendinize güvenmeye başlarsınız ve hedeflerinize daha kolay ulaşırsınız.
2. Patronunuz sizin yetenek ve becerilerinizi değerlendiriyor
İyi bir patron sizin yeteneklerinizi gözardı etmez, kendinizi tamamen ifade ede bilmeniz için gerekli ortamı yaratır ve kişisel gelişiminizi daima destekler.
3. Patronunuz sorumluluğu üstlenebiliyor
Genellikle, patronlar herhangi bir başarısızlık için ekibi veya çalışanları suçlarlar. Ancak iyi bir patron elde edilen negatif sonuçlar için asla başkalarını suçlamaz ve sorumluluğu kendisi alır. Bu sayede, çalışanları için harika bir örnek olur.
4. İyi patronlar genellikle, samimi ve cana yakındır
Hepimizin patronlarımızla sorunlarımız olur. Bazı durumlarda onlarla aynı fikirde olmayız. Bu durumlarda otokratik bir patronla konuşmak ne kadar zorsa, cana yakın ve samimi bir patronla konuşmak o kadar kolaydır. Onlar sizi dinlemeye ve fikirlerinizi değerlendirmeğe hazır olurlar.
5. Patronunuz etkili bir şekilde iletişim kurabiliyor
İyi patronlar size herhangi bir görev verdiğinde, genellikle toplantı sırasında yapacaklarınızı ve görevi ne zaman bitirmeniz gerektiğini açık bir şekilde bildirir. Bu sayede kafanızda hiçbir soru işareti olmadan işinize odaklanabilirsiniz.
6. Patronunuz toplantıların süresini çok az tutuyor
Bizler uzun süren ve şu anda işimizle ilgili olmayan konularda çok fazla konuşmayı sevmiyoruz. Aynı zamanda, uzun süren toplantılar çalışmak için ayıracağımız zamanı elimizden alıyor. Bu yüzden toplantıların kısa olması çok önemlidir.
7. Aktif bir dinleyicidir
Birçok patronun en büyük hatası gereğinden fazla konuşmaktır. Çalışanlara söz hakkı tanınmayan işler genellikle, büyük başarılar elde edemez. Bu yüzden patronun iyi bir dinleyici olması çalışanların kendilerini ifade etmelerine olanak sağlar.
8. Anında geribildirim verir
Patronların en sevilmeyen yanlarından biri de herhangi bir bilgiye veya çalışmaya çok geç geridönüş yapmalarıdır. Halbuki çalışanlara en kısa sürede geribildirim vermek, onlara yaptıkları işin ve kendilerinin değerli olduğunu hissettirir.
9. Patronunuz yapıcı bir atmosfer yaratıyor
Ekibin bir parçası olduğunuzu hissediyorsanız ve bunun saygı, dürüstlük ve güvene dayalı olduğunu biliyorsanız, o zaman iyi bir patronunuz var demektir. O, bu atmosferi yaratmada itici güç olacak, bu da daha yüksek moral ve daha fazla motivasyona yol açacaktır.
10. Patronunuz empati kurmayı başarıyor
Empati her zaman takdir edilen bir insani niteliktir. Patron her çalışanıyla ayrılıkta empati kurmayı başarırsa, onların daha iyi çalışmalarını tetikleyebilir. Çalışanlarıyla ilgilenen patron, onlar için bazı esnek durumlar yaratarak sorunlarını çözmelerine yardımcı olabilir.
11. İyi bir patron adildir
Adil olmak gerçekten iyi bir patronun profilini oluşturuyor. Çalışanların vazifelerinin yükseltilmesi herhangi bir özellik için değil, sadece iyi çalıştıkları için olursa, ekipte ve şirkette gerçek bir güven ortamı oluşur.
12. Patronunuz kriz dönemlerinde soğukkanlılığını korur
Her şirket kriz yaşayabilir. Ancak kötü bir patron böyle dönemlerde kendini kapatır ve sorunu çözebilecek kadroları işe dahil etmeye çalışmaz. Onun bu endişe ve korku dolu tutumu çalışanları da etkiler. İyi bir patronsa, soğukkanlılığını korur ve şirketi krizden çıkarabilecek fikirlere açık olur, çalışanların motivasyonunu yüksek tutar.
Eğer herhangi bir işte yöneticiyseniz, ya da gelecek kariyer hedefiniz bu yöndeyse başarılı olmak için yukarıdaki özellikleri benimseyebilirsiniz. Aynı zamanda, www.readit.az sitesinde yerleştirilen Patrick Lencioni “Ekiplerin beş temel aksaklığı. Liderlik efsanesi” kitabının kısa içeriğini okuyarak liderlik ve yöneticilik konusunda yeni bilgiler edinebilirsiniz.